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         过去一年，员工福祉不断改善。累计新聘员工285人，安排试用35人，稳岗留工培训43人，审批退休80人，人力结构不断调优。完成年度薪酬、绩效薪金方案设计、核算、发放。社会保障持续强化，实现应保尽保。及时办理工伤、生育等各项社会保险结算、发放，持续实施全员免费健康体检、女性两癌筛查。新建酿酒四厂、五厂、机关员工停车场，装修员工倒班宿舍楼，实现酿酒四厂、玻璃制品公司员工餐厅明厨亮灶。
         过去一年，辖区形势稳定和谐。一是层层压实安全生产、防火、环保责任，扎实开展隐患排查。二是推进安全生产标准化创建工作，夯实三级标准化成果，完成印务公司二级标准化达标验收。三是完成酿酒分厂搬迁技改项目消防安全隐患整改、通过验收。四是安全管理人员应训尽训、全员培训面98%以上；扎实开展安全生产月、“六五环境日”等活动, 营造浓厚氛围。五是完成热力厂碳排放配额履约清缴工作，是师市第一家，也是完成履约量最少的企业。六是完成热力厂污水处理站水质调试，通过兵团验收。七是完善疫情防控八项预警机制，优化防疫工作流程，疫苗接种率96%，实现“零输入零感染”，不间断生产。
         过去一年，社会责任不断彰显。一是坚决落实兵团向南发展决策部署，完成师市组织铁门关、阿拉尔、图木舒克市等地考察调研，与一师托木尔峰，二师绿宝、开都河酒业洽谈合作。二是第三年向36团捐赠200万元，支持南疆团场发展。三是坚决落实师市边境管控工作安排，投入100余万元支持67团相关设施建设；投入200万元挂钩帮扶68团、72团开展人居环境整治。四是积极开展“为群众办实事”实践活动，向67团职工捐赠酒糟饲料260吨，价值11.8万元。
         过去一年，党的建设全面加强。一是坚决贯彻落实第一议题制度，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，党委理论学习中心组系统学习39次，开展专题、基层宣讲25次。二是深入开展党史教育，坚定信念，砥砺信仰，党委书记带头讲党课5次，党员写学习心得560篇，“办实事”224件。三是召开党委专题会25次，部署研究“三重一大”事项。四是严格落实“三会一课”和组织生活会等制度，开展“主题党日”活动78次，重温入党誓词28次，上党课54次，下拨党建经费23万元。五是配优配强支部班子，新成立党支部2个，完成8个支部换届工作，新选拔4名专职支部书记（副书记），配齐专职政工干事。六是严把党员“入口关”，发展党员17名，吸收入党积极分子13名，表彰先进党支部2个，优秀党员16名。七是加强惩治和预防体系建设，召开纪委专题会议和联席会议3次，开展“提醒”或“警示”谈话36人次，政治纪律执行督查23次，出具党风廉政建设意见书1份，开展离任审计1人次，监督招投标、商务议标等30次。八是落实党建带群团工作，召开第四次工代会，开展庆祝建党100周年文艺活动，举办红歌大赛4场次、文艺汇演5场次、文体活动30余场次；慰问困难党员17名，慰问金1.7万元；慰问困难职工65户，慰问金19万元；为28人发放临时救助金、残疾人补贴、医疗救助金共计17.4万元。